Lähettäjä: Viestinta [Viestinta@jytyliitto.fi] Lähetetty: 5. kesäkuuta 2009 9:35 Aihe: EdunvalvontaINFO 572009 Liitteet: EdunvalvontaINFO 5.2009.doc Hei, ohessa liitteenä Jytyn työmarkkina-asiamies Liisa Aution kokoama EdunvalvontaINFO 5/2009. Sama myös alla sekä liiton nettisivuilla OmaNetissä. Tämä viesti on lähetetty yhdistysten luottamusmiehille, puheenjohtajille ja tiedotusvastaaville. ----------------------------- EdunvalvontaINFO 5/2009 Sisältö: 1. Työsuojeluvaalit syksyllä 2009 2. Kuntasektorin palkkatiedot 3. Jytyn kysely järjestelyeristä 1.5.2009 4. Pääsopijajärjestöjen yhteinen opas henkilöstösäästöjen torjumiseksi 5. 1.8.2009 Korkeasaareen puolella hinnalla 1. Työsuojeluvaalit syksyllä 2009 Tulevana syksynä, loka-marraskuussa 2009 on aika suorittaa työsuojeluvaalit - tai työsuojeluvalinnat - kuten termi nykyisin kuuluu. Työsuojelutoimijat valitaan kuntasektorilla neljäksi vuodeksi, siis 1.1.2010-31.12.2013. Neljän vuoden toimikausi perustuu kunta-alan työsuojelun yhteistoimintaa koskevaan valtakunnalliseen sopimukseen (KT:n yleiskirje 8/08), joka täydentää työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä. Muilla aloilla työsuojelun toimikausi on kaksi vuotta, ellei alalla nimenomaisesti ole erikseen muusta sovittu; esim. kirkon alan toimikausi on sopimuksen mukaan 4 vuotta. Jos toimikauden aikana tapahtuu merkittäviä organisaatiomuutoksia, on silloin mahdollista järjestää täydennysvalinnat. Vinkkejä: Työsuojeluhenkilöstön valintaohjeet löytyvät Työturvallisuuskeskuksen osoitteesta www.ttk.fi ja sieltä -> Työsuojelun yhteistoiminta -> Työsuojeluvaalit 2009 ->. Siellä on kaikkien alojen työsuojeluvalintaohjeet, joista voit valita tarvitsemasi alan (kunta-alan). Katso KVTES:n s.124 5 § luottamusmiehen osuus työsuojeluvaalien järjestämisessä. Kannattaa miettiä työnjaot henkilöstön edustajien kesken (pj, plm, lm, yt-edustaja, tsv, ts-toimikunnan jäsen sekä kaikkien näiden varat) ja - ennen kaikkea - valita asiasta innostuneet, osaavat ihmiset näihin rooleihin. Kysymys on vastuun jakamisen lisäksi myös henkilöstön edustajien ajankäytöstä ja jaksamisesta. Lue kertauksen vuoksi myös: - KVTES:n s.123 luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus ja tehtävät, - KVTES:n s. 311 yhteistoimintalain tarkoitus, asiat ja menettelytavat, sekä - KT:n yleiskirjeestä 8/2008 kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimus, ja - Työsuojelun valvontalaki 44/2006 ja Työturvallisuuslaki 738/2002, jotka löytyvät os. www.finlex.fi -> Ajantasainen lainsäädäntö -> vuosiluku -> lain numero 2. Kuntasektorin palkkatiedot Tilastokeskuksen sivuilta löytyvät huhtikuussa 2009 julkaistut palkkatiedot kunta-alalta. Tilastot kulkevat tositilanteiden perässä, viimeisimmät tiedot kuvaavat lokakuun 2008 tilannetta. Tietokantataulukoista löytyy ansiotietoja mm. ammattinimikkeen, toimialan ja koulutuksen mukaan. Vinkki: Kokeile! Mene kohteeseen www.stat.fi -> Palkat ja työvoimakustannukset -> Kuntasektorin palkat. Muistathan, että palkkatietoja on myös KT:n sivuilla os. www.kuntatyonantajat.fi -> punainen palkki oikealla 3. Jytyn kysely järjestelyeristä 1.5.2009 Jytyn kunta-alan jäsenyhdistyksille on lähetetty kesän kynnyksellä kysely, joka koskee KVTES:n ja Teknisten sopimuksen 1.5.2009 järjestelyerien jakamista kunnissa. Vinkki: Vastausaikaa on Juhannukseen asti. 4. Pääsopijajärjestöjen yhteinen opas henkilöstösäästöjen torjumiseksi Pääsopijajärjestöt ovat yhdessä valmistelleet painokuntoon ohjeita henkilöstösäästöjen torjumiseksi vastapainoksi KT:n kuntiin lähettämille ja Kuntatyönantaja-lehdessä julkaistuille ohjeille Säästetään henkilöstömenoissa! Vinkki: Pääsopijajärjestöjen oma opas tullaan kesän aikana lähettämään Jytyn jäsenyhdistyksille ja luottamusmiehille. Oppaan nimi on Syntyykö säästöjä? Tarkkaile siis postiasi. 5. 1.8.2009 Korkeasaareen puolella hinnalla Esittämällä Jytyn jäsenkorttisi lipunmyynnissä saat itsellesi ja perheellesi pääsyliput 1.8.2009 Korkeasaareen puolella hinnalla: aikuiset 3,50 €, vesitse 6 €; lapset 6-17 v. 2 €, vesitse 3 €; lapset alle 6 v. 0 €. Kimppalippu 10 €, vesitse 16 €. Normaaleja hintatietoja os. www.korkeasaari.fi